-
-
-
產(chǎn)業(yè)分布
-
黨建之窗
-
-
-
水發(fā)水控集團召開黨委理論學習中心組第十一次集體學習
分類：
集團新聞
首頁滾動新聞
作者：
焦羚韜
來源：
發(fā)布時間：
2024-11-19
11月18日，水發(fā)水控集團召開黨委理論學習中心組第十一次集體學習。集團黨委書記、董事長王忠華主持學習并作總結(jié)發(fā)言。
本次學習分為個人自學、集體學習、交流發(fā)言等環(huán)節(jié)。與會黨委班子成員集中學習《習近平關(guān)于人才工作論述摘編》《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，并結(jié)合各自分管領(lǐng)域工作進行交流發(fā)言，其他黨委班子成員遞交書面交流。
聽取交流發(fā)言后，王忠華強調(diào)：
一是提高政治站位，加強黨對人才工作的領(lǐng)導。水發(fā)水控集團要建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用的黨管人才工作格局。各級黨組織要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責，加強對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動形成人才工作合力。同時，要積極探索黨管人才的有效途徑和方法，將人才工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，通過加強人才培養(yǎng)、引進、使用和評價等各個環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。
二是樹立正確導向，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。水發(fā)水控集團要始終把人才放在重要位置，必須從戰(zhàn)略高度認識人才的重要性，將人才視為企業(yè)最寶貴的資源，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，讓人才成為引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型和升級的核心力量。為人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。要積極營造尊重人才、關(guān)愛人才、成就人才的良好氛圍，讓人才在企業(yè)中得到充分的尊重和認可。要積極制定和實施人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才資源開發(fā)，推動人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升人才競爭力。
三是深化機制創(chuàng)新，推進人才評價和選拔機制改革。國有企業(yè)提升核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須深入推進人才工作體制機制改革。打破傳統(tǒng)的人才管理瓶頸，構(gòu)建更加開放、靈活、高效的人才工作體系。在人才評價和選拔機制方面，要注重從實際出發(fā)，根據(jù)不同崗位、不同專業(yè)、不同層次人才的需求和特點，制定差異化的評價和選拔標準。深化人才工作機制創(chuàng)新和推進人才評價和選拔機制改革，更好地吸引、留住和用好人才，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
四是堅持嚴管厚愛結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，要建立健全干部選拔任用工作的監(jiān)督機制，明確監(jiān)督主體、監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督方式，確保監(jiān)督工作的制度化、規(guī)范化。堅持以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，把領(lǐng)導干部特別是“一把手”作為監(jiān)督工作的重中之重，切實管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，實現(xiàn)管好一個關(guān)鍵人、帶動一個班子一支隊伍的效果。要突出以事?lián)袢说臉藴?，堅持一線導向、實干導向，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓有為者有位，為擔當者擔當，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強干部保障。
下一個:
