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水發(fā)眾興文化系列活動(dòng)多管齊下，走向深入
分類(lèi)：
集團(tuán)新聞
作者：
來(lái)源：
發(fā)布時(shí)間：
2020-11-03
根據(jù)《水發(fā)眾興集團(tuán)有限公司深入推進(jìn)企業(yè)文化和品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》通知要求，各權(quán)屬公司積極行動(dòng)，聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展了各項(xiàng)扎實(shí)有效的文化活動(dòng)，推動(dòng)水發(fā)文化入腦入心，讓全體員工加深了對(duì)企業(yè)文化和品牌建設(shè)的認(rèn)同和自覺(jué)踐行，不斷將“文化引領(lǐng)、品牌創(chuàng)效”目標(biāo)引向深入。
一、“文化+”共建
“文化+”共建活動(dòng)通過(guò)集團(tuán)各部門(mén)與權(quán)屬公司、權(quán)屬公司之間自由“結(jié)對(duì)子”，以交流座談、開(kāi)展文化共建、組建共同學(xué)習(xí)平臺(tái)等方式，溝通交流工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)互通互融，共同提升。
鄒平仁源公司和鄒平眾興水務(wù)公司聯(lián)合組織文化共建活動(dòng)，雙方員工代表就各自的文化品牌建設(shè)、文化學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題展開(kāi)了熱烈討論，并參觀廠區(qū)文化品牌建設(shè)情況。
水發(fā)水務(wù)公司通過(guò)文品成果展示、亮點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)介紹等內(nèi)容，結(jié)合水務(wù)板塊文品建設(shè)特色向章丘水務(wù)公司進(jìn)行了工作介紹，雙方就下一步文品建設(shè)新路徑、新方向進(jìn)行了探討。
二、一把手談文化
文化的建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，并在潛移默化中影響周?chē)母刹繂T工。文化品牌建設(shè)工作涉及到公司發(fā)展的方方面面，如何以集團(tuán)文化品牌建設(shè)工作為指引，將分管的業(yè)務(wù)工作引向深入，促進(jìn)管理，提升效能，給各部門(mén)、權(quán)屬公司一把手提出了新的工作要求。
集團(tuán)建管部指出要不斷將企業(yè)文化品牌建設(shè)和各層級(jí)安全生產(chǎn)管理工作相融合，形成特色安全文化，引領(lǐng)全體員工牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，進(jìn)而提高集團(tuán)整體安全生產(chǎn)管理效能和水平。比如建管部開(kāi)展的“讓安全成為行為自覺(jué)”征文比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、安全生產(chǎn)演講比賽等一系列活動(dòng)，促使員工深入學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)常識(shí)，形成人人學(xué)安全，人人講安全的良好氛圍，就是企業(yè)文化品牌建設(shè)嵌入式管理、深入人心的一種體現(xiàn)。
科技部確定了“以企業(yè)效益為中心、以科技興企為目標(biāo)、以強(qiáng)化企業(yè)管理為依托、以制度建設(shè)為內(nèi)容、以科技項(xiàng)目為載體、以服務(wù)賦能為手段、以思想政治工作為保證”的科技創(chuàng)新工作機(jī)制，通過(guò)建立全員創(chuàng)新理念，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，構(gòu)筑起“心往一處想、智往一處謀、勁往一處使”的科技創(chuàng)新工作文化氛圍?？萍疾拷酉聛?lái)要從干部隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新入手，學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)估值理論、方法與實(shí)務(wù)，研究技術(shù)合同認(rèn)定登記政策，借助科技金融和多層次資本市場(chǎng)推動(dòng)科技工作的進(jìn)一步開(kāi)展，進(jìn)一步提升提高科技成果轉(zhuǎn)化工作的時(shí)效性、針對(duì)性和精確性。
聚力燃?xì)?/span>深知要深化文化品牌創(chuàng)建工作，就要強(qiáng)化品牌意識(shí)，認(rèn)識(shí)到品牌就是知名度，有了知名度產(chǎn)品就有了擴(kuò)散力與影響力，就成為了發(fā)展的推動(dòng)力。文化活動(dòng)方面要豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)新教育形式，在集團(tuán)的帶領(lǐng)下匯聚品牌力量，擴(kuò)展水發(fā)眾興聚力燃?xì)馄放剖袌?chǎng)影響力，激發(fā)公司發(fā)展活力，更好的引領(lǐng)企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作創(chuàng)新發(fā)展。
三、一把手與青年面對(duì)面座談會(huì)
與青年面對(duì)面座談活動(dòng)，打通了公司一把手和青年員工溝通的渠道，讓領(lǐng)導(dǎo)層可以充分傾聽(tīng)一線青年員工對(duì)企業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的想法和建議，更好促進(jìn)青年人才健康發(fā)展，真正做到“文化留才、文化用人”。
座談會(huì)上，青年員工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享了工作的心得體會(huì)，感恩公司一直以來(lái)的關(guān)心與培養(yǎng)，表達(dá)了在工作崗位上堅(jiān)定信心、積極進(jìn)取、踏實(shí)作為的決心。同時(shí)，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面提出了來(lái)自一線的意見(jiàn)和建議。各公司領(lǐng)導(dǎo)以“上善若水、發(fā)展惠民”的發(fā)展理念和“服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局”的水發(fā)宗旨為指引，號(hào)召青年員工放眼未來(lái)、胸懷寬廣，勇敢扛起發(fā)展重任。同時(shí)表達(dá)了對(duì)青年員工的深切期望，在當(dāng)前新形勢(shì)下，青年員工作為主力軍要應(yīng)扎實(shí)肯干、力求上進(jìn)，一步一個(gè)腳印，只有不斷創(chuàng)新、不畏艱辛，才能沖破成長(zhǎng)瓶頸，實(shí)現(xiàn)厚積薄發(fā)；工作中要善思善學(xué)，提升能力，勇當(dāng)先鋒，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)熱血青春力量。（各權(quán)屬公司、藺蘇東 供稿）
