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產(chǎn)業(yè)分布
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水發(fā)眾興： 以自覺的責任擔當 持續(xù)深化工作作風建設
分類：
紀檢監(jiān)察
作者：
來源：
發(fā)布時間：
2020-07-09
在水發(fā)眾興集團財務部，部門成員正在強化《財務部工作作風守則》的學習。而像這樣的學習，水發(fā)眾興集團的其他部門也在陸續(xù)開展著，通過馳而不息的深化工作作風建設，水發(fā)眾興集團干部員工的履職知責能力和履職盡責能力不斷加強，工作效率進一步提高，為推進集團在高質(zhì)量發(fā)展的道路上快步前行提供不竭動力。
“周一有安排、周中主動做、周五有反饋”；
“要有想法、要有思路、要能落實”；
“放下架子、俯下身子、擼起袖子”
……
在水發(fā)眾興集團財務部，部門成員正在強化《財務部工作作風守則》的學習。而像這樣的學習，水發(fā)眾興集團的其他部門也在陸續(xù)開展著，通過馳而不息的深化工作作風建設，水發(fā)眾興集團干部員工的履職知責能力和履職盡責能力不斷加強，工作效率進一步提高，為推進集團在高質(zhì)量發(fā)展的道路上快步前行提供不竭動力。
做優(yōu)“頭雁動作”。在推進工作作風建設中，水發(fā)眾興集團各級領導以上率下，示范帶動轉變作風，以問題為導向，突出重點，深入各權屬公司調(diào)研摸實情，把好安全關，視察工程進度，協(xié)調(diào)解難題，鼓勁促發(fā)展，發(fā)揮好“領頭雁”“排頭兵”作用，確保各項工作有序推進。
走出辦公室、走進施工地，褲腿挽起來，身子撲下去。在郯城偉晟紅花100MW風電項目建設現(xiàn)場，集團董事長尚智勇帶隊實地考察施工情況，頭頂烈日炙烤，腳踩泥濘工地，調(diào)研組分別對查看了郯城紅花風電項目部分進場道路、場內(nèi)道路修整情況、1#風機基礎墊層澆筑、44#風機灌注樁澆筑情況以及升壓站場坪建設、綜合樓地基施工情況等，有針對性地提出具體要求，推動項目如期達標投產(chǎn)。
大雨過后的在建肇源二期升壓站施工現(xiàn)場，磚石遍地，泥濘難行，水發(fā)豐遠能源有限公司考察組深入施工現(xiàn)場，聽取工程匯報、查看施工進度、緊抓安全施工。雖然項目建設地處偏遠，條件艱苦，但考察組與一線員工共克時艱、共同奮戰(zhàn)，早日實現(xiàn)工程并網(wǎng)發(fā)電的總目標。
做好“規(guī)定動作”。為進一步激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)激情，水發(fā)眾興集團在前期開展紀律和作風建設取得階段性成果后，在今年4月，黨委辦公室下發(fā)了《工作作風建設實施方案》，重點治理干部員工思想庸俗懶惰、工作缺乏思路、創(chuàng)新能力不強等問題，堅持“干字當頭、實字托底，持續(xù)用力、久久為功”，強化責任機制，通過落實工作作風建設責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
在確保工作作風建設取得實效中，科技部優(yōu)化科技創(chuàng)新工作管理模式，深入各權屬公司開展科技創(chuàng)新調(diào)研工作，自5月中旬至今，科技部分別走訪鄒平水務、水發(fā)豐遠、百盛等7次，了解各權屬公司創(chuàng)新工作開展情況、督促創(chuàng)新項目和研發(fā)費用歸集開展、實地考察選取科技工作亮點并進行現(xiàn)場指導，進一步加強科技引領、創(chuàng)新驅動，細化各項任務時間節(jié)點和責任人，確保各項工作有序完成。
做精“自選動作”。工作作風建設是做好各項工作的最佳切入點，履職盡責是作風建設的“必修課”。如何提升干部員工履職盡責能力，關鍵在于苦練內(nèi)功，加強自身能力的建設。為此，水發(fā)眾興在集團范圍內(nèi)開展了“每周一課”學習教育活動，集團各部門、權屬公司每周按照月度計劃自行開展學習，從學制度、學準則、學文件，到講案例、學先進、樹典型，再到練內(nèi)功、強素質(zhì)、提能力，進一步更新觀念、提高工作緊迫感，增強執(zhí)行力、提升效能，以此推動整體工作提速增效。
為各部門、權屬公司提供精準、優(yōu)質(zhì)服務的辦公室，在督導“每周一課”學習教育活動深入開展的同時，也不斷加強自身素質(zhì)和崗位能力的建設。每周二早上，辦公室人員都會早到半小時，利用班前的時間組織內(nèi)部學習。規(guī)章條例、黨建制度、公文規(guī)范、后勤流程……每周一個主題的講解、交流，使辦公室全體人員加深對公司各項規(guī)章制度、工作流程的了解和熟悉，增強合規(guī)觀念,全面履行崗位職責，提升員工綜合素質(zhì)、服務水平和服務質(zhì)量。
天行健，君子以自強不息。工作作風建設貴在堅持，沒有一勞永逸，不能一蹴而就。在今后的工作中，水發(fā)眾興集團將繼續(xù)結合實際，不斷探索創(chuàng)新工作作風建設新方法、新途徑，進一步強化干部隊伍的責任意識、危機意識、服務意識和競爭意識，立足職能，擔當作為，促進各項工作高質(zhì)高效完成。（孟廣明 供稿）
